Melahirkan Semangat dan Membunuh kesia-sia

Sudah hampir lima generasi saya berkecimpung di GmnI. Sejak tahun 2009, dari komisaris Udin dilanjutkan pada Wawan, Deni selama dua periode dan akhirnya hari ini Fatik di tahun 2014. GmnI, bagi saya dan juga bagi kebanyakan kader-kader yang berproses secara masif, bukanlah sekedar organisasi belaka, tempat diskusi, tidur, gitar-gitaran, demo atau labeling sebagai aktivis gerakan. GmnI lebih dari itu, telah menjadi identitas yang melekat sampai saya bertemu ruang gelap, liang kubur.

Selama berprosesdi GmnI, saya tidak pernah berada dalam lingkaran kepengurusan GmnI baik di tingkat komisariat ataupun cabang. Saya bertugas ditataran UKM universitas Jember, ya sebagai bagian dari bagi-bagi tugas. Begitulah para kawan-kawan pendahulu selalu bilang.

Baiklah. Waktu berlajan dan “tiada yang lebih fana daripada waktu dan kita abadi” kata Sapardi Djoko Damono. Tentunya, setelah semakin beranjak. Generasi terus berganti dan angkatan saya pun beranjak menuju proses selanjutnya. GmnI komisariat hukum telah berganti wajah, berganti kepengurusan dan berganti semangat harusnya.

Ada beberapa hal yang ingin saya share kan sebagai kawan gerakan yang baik, saya ingin melunasi janji saya pada kawan Allan, ia pengurus yang baru saja terpilih masuk dikepengurusan Fatik. Saya berjanji untuk berbagi sedikit yang saya ketahui terkait job description dari masing-masing bidang.

GmnI yang Tak Kunjung Beranjak

Selama hampir lima tahun berproses, saya selalu berkerut dahi ketika membicarakan gerakan organisasi ini, khususnya ditingkat Komisariat. Dari mulai era Udin sampai Deni, rasanya tak ada gerakan yang benar-benar mengigit dan diingat dalam keharuman. Semuanya serasa biasa saja dan cenderung mengekor pada pendahuluanya. Keadaan itu semua harus diakui secara legowo, bahwa kita, termasuk saya tidak bisa membuat inovasi dalam gerakan sehingga komisariat tetap pada titik yang sama dari generasi ke generasi. GmnI komisariat hukum tak lebih dari ruang untuk tidur kader-kadernya dan tempat untuk hahahihi dan nir edukasi. Tak ada yang lebih menarik di GmnI selain main caturnya. Di era awal-awal saya sebagai kader, saya sempat merasakan suasan gerakan di GmnI. Diskusi yang menarik meski kosong subtansi, advokasi dan kegiatan yang menjadikan cerita gerakan tak melulu itu-itu saja. Namun diera selanjutnya kosong dan tak beresensi, saya harus akui itu dan kita semua harus juga mengakuinya.

Permasalahan-permasalahan tersebut tentu bukan tanpa sebab dan tentu tidak adil jika hanya menunjuk pengurus atau komisaris sebagai biang keladinya. Ada banyak faktor yang membuat keadaan GmnI komisariat Hukum menjadi lemah syahwat tersebut. Kalau saya analisis ada beberapa faktor:  

•  Rendanya rasa ingin tahu kader kepada hal-hal baru.

 Rendanya rasa ingin tahu kader-kader GmnI sangatlah terasa. Banyak hal yang mereka merasa asing dengan hal-hal baru. Hal ini karena  merasa diri sudah merasa puas dengan apa yang diketahuinya. Tidak ada keinginan untuk mencari tahu hal yang lainnya. tentu saya tidak hanya memberikan kritik tanpa solusi. Saya mengusulkan untuk membiasakan membaca koran, membuka website berita atau menggali informasi. Dalam sehari cukuplah sempatkan satu jam saja. 

•   Kurangnya minat membaca;

Membaca yang kurang adalah hantu yang tidak pernah bisa diusir dari kader-kader GmnI. Kader-kader GmnI pandai berdiskusi, pandai merusak forum tetapi ketika berdialektika memble, dalam berpendapat menggunakan banyak asumsi. Kalau tidak, investasi kuping istilah lainnya mengutip omongan orang lain setelah didengarnya. Buku yang selalu dibaca hanyalah Dibawah Bendera Revolusi, buku yang lebih sering dibaca daripada Al Quran, itu pun hanya bab I, Nasionalisme, Islam dan Marxisme. Come On, carilah buku lainnya yang lebih banyak agar refrensinya tidak melulu itu-itu saja.

Kurang membaca adalah faktor yang paling dominan menciptakan kemalasan dalam berproses. Baiklah, saya tidak bisa mengeneralisir secara kesuluruhan, tapi harus diakui keadaan memang demikian. Kurangnya membaca membuat kita sok tahu dan ngotot tak jelas ketika berdiskusi lalu akhirnya menjustifikasi kalau si A terlalu marxian, terlalu liberal terlalu A terlalu B. Dulu saya pernah dicap demikian oleh para senior, sederhana saja karena mereka malas baca dan merasa sudah banyak tahu. Payah.

Solusi yang saya tawarkan, mulailah dengan membaca apa saja dulu. Bolehlah komik Hentai sekalipun. Intinya, mulaiah membiasakan membaca biasanya saya dulu 30menit sebelum tidur dan selalu membawa buku kecil. Ketika ada hal-hal baru yang tidak dimengerti dicatat lalu dicari ketika ada waktu kosong. Ini sudah jaman Internet, kawan. Membaca tak melulu buku Filsafat, buku yang tebel-tebel. Membaca dari mana saja bisa, namun dalam memahami apa dibacakan perlu diskusi satu sama lain terlebih dahulu. Dengan membiasakan mencatat apa yang kita baca secara tidak langsung akan pula membiasakan kita untuk terbiasa menulis dan menambah perbendaharaan kosakata.  

• Banyak kader yang bermental cengeng

Progresif Revolusioner adalah klausul tambahan yang dimasukan dalam kongres GmnI yang ke-7 di Depansar. Secara harafiah progresif bermakna perbaikan, kemajuan. Sedangkan revolusioner artinya cenderung menghendaki perubahan secara menyeluruh dan mendasar. Jelas kader-kader GmnI dan gerakan GmnI diharapkan mencapai tataran progresif Revolusioner. Namun sayang sekali, Heri Wardono selaku sekjen waktu itu, yang juga berasal dari Komisariat Hukumer Unej tidak memikirkan sampai kedepannya. Detik ini, jargon itu telah berubah menjadi progresif reaksioner. Banyak kader-kader yang ogah ini dan ogah itu, diajak diskusi ogah, diajak turun ke lapangan ogah, diajak aksi pun ogah, diajak berkembang ogah. Namun proses tersebut seolah menjadi seleksi natural. Kader-kader yang bertahan sampai tuntas di GmnI bisa dikatakan kader-kader yang survive, karena sudah melewati tahapan ‘cengeng’.

Solusi yang saya tawarkan, blusukan adalah solusi kongkrit khususnya bagi kader-kader baru. Saya senang ketika mendengar kabar kalau kawan Christina dan lainnya mengadakan sekolah rakyat bersama anak-anak di Desam Tempurejo. Hal tersebut apabila dilakukan secara masif akan menambah kepekaan sosial kawan-kawan kader dan membuat kita tidak hanya onani wacana saja.

• Kepengurusan yang tidak kompak;

Pengurus tidak aktif dan komisaris yang menjadi single fighter adalah masalah klasik di tubuh kepengurusan komisariat hukum. Dari mulai era Udin, ada Mas’ud, Metha, Betha, Ariesta, Firman dan banyak lainnya. Dikepengurusan Wawan, cenderung lebih sedikit meski ada Firman dan Chiko De Morgan. Di era kepengurusan Deni yang pertama ada Elkristi, Citra, Firda, dan saya lupa lagi. lalu dipengurusan yang kedua, ada Andik, Erlangga, Febbi. Intinya, setiap kepengurusan mempunyai potensi untuk kehilangan pengurusnya, alasannya banyak, dari mulai tidak kuat dengan tanggung jawab, tidak bisa memanajemen waktu dan sudah tidak ada passion di GmnI. Pengurus yang tidak aktif memang sudah wajar namun perlu kekompakan tim dari pengurus yang aktif.

Solusi yang saya tawarkan, pilihkan pengurus yang sudah teruji waktu. Memilih pengurus tidak hanya asal dia dekat dengan komisaris atau asal dia sering ke komisariat. Semua itu tidak menjamin apa-apa. Pastinya, dengan memilah mana yang pantas menjadi pengurus dan tidak melalui uji kelayakan komisaris dan demisioner maka diharapkan dapat meminimalisir pengurus-pengurus yang tidak aktif karena sebelumnya telah terseleksi. Apabila ada yang tidak aktif beri dia peringatan. Hal tersebut dilakukan sebagai bentuk ketegasan saja. Lek Dadi pengurus ojok ngambulan rek..!!!!!

• Kegiatan yang monoton;

Kegiatan yang monoton bersumber dari kita yang kurang mencari tahu hal-hal baru apa saja yang berkembang saat ini, kurangnya membuka wawasan membuat kita seperti katak dalam tempurung. Kegiatannya kalau ga ya demo atau diskusi. Tidak ada kegiatan lainnya yang lebih menarik. Contohnya, beberapa hari yang lalu tanggal 1 Desember 2014, Joshua Oppenhamier membuka kesempatan kepada siapapun diseluruh Indonesia untuk memutarkan perdana film ‘Senyap’ pada Hari HAM Internasional tanggal 10 Desember. Kesempatan tersebut tidak disambarkan? Film originalnya diberikan secara Cuma-Cuma loh.

Solusi yang saya tawarkan, mulailah gaul dan menghimpun informasi sebanyak-banyaknya. 

• Tidak on time ketika mengadakan kegiatan;

Permasalahan kegiatan yang tidak ontime selalu dikeluhkan oleh kader-kader, khususnya kader baru yang belum mempunyai semangat berGmnI dengan tulus. Mereka akan jenggah ketika harus menunggu lama dalam ketidak pastian. Memang sulit, sangat sulit untuk harus membuat kawan-kawan GmnI untuk on time, karena kita mempunyai wilayah waktu tersendiri, Indonesia bagian GmnI. Tapi itu bisa dipikirkan oleh pengurus GmnI yang baru ini, mungkin punya inovasi untuk mengubah habit tersebut. 

• Pengurus yang tidak memahami fungsi dan tugasnya;

Wajar sekali jika pengurus masih ada beberapa yang belum memahi fungsi dan tugasnya. Hal tersebut karena mayoritas dari mereka masih banyak yang baru berproses sudah dijadikan pengurus. Oleh karena itu, perlu kerjasama dengan demisioner untuk menuntun beberapa waktu sampai kawan-kawan pengurus yang baru bisa terbiasa dan mulai memahami fungsi dan tugasnya. Apabila dilepas begitu saja oleh demisioner maka tak heran jika ada pengurus yang lari dari kenyataan. Dan saran saya pengurus yang baru jangan malu untuk bertanya.

•  Kurangnya gaul kader-kader GmnI.

Kurang gaul ini juga masalah klasik di tubuh GmnI komisariat Hukum. Contoh kecilnya, ketika di kampus hanya berkumpul dengan kawan-kawan se GmnI. Bukannya tidak boleh namun hal tersebut justru tidak membuat kita nemambah relasi namun berkutat di hal-hal itu saja. Tidak ada ada banyak hal baru yang dapat diserap.

Selain itu, menciptakan suasana yang ekslusif. Oleh karena itu, saya mengusulkan sekali, cobalah untuk mengembakan komunikasi dengan kawan-kawan yang lainnya tidak hanya se fakultas atau se organisasi namun juga berkembang, berelasi, berjejaring agar tidak seperti katak dalam tempurung.

Tentu analisis saya ini tidak begitu valid karena saya hanya menggunakan analisis berdasarkan pengamatan di organisasi saya di UKM dan beberapa Ormek di Jember. saya hanya mengusulkan analisis kecil ini untuk bisa dikembangkan oleh para pengurus yang baru. Sederhana saja tujuannya, agar tidak menjadi keledai baru yang terjerumus dilubang yang sama.

Namun pada intinya ada beberapa point yang membuat roda gerakan tidak berjalan dengan optimal. Membaca adalah kunci dari semuanya. Ketika kita mengetahui satu hal maka kita akan termotivasi pada hal yang lainnya. Sayangnya kebiasaan membaca itu tidak terlalu mencandu dikalangan aktivis gerakan termasuk GmnI komisariat Hukum.

Namun apapun, seburuk-buruknya dan sebagus-bagusnya GmnI, organisasi ini adalah ruang, rumah yang membuat saya berproses ketika menjadi mahasiswa. Diruang itu, saya atau bahkan kita semua belajar menjadi satu. Belajar menahan lapar, belajar dikuatkan mentalnya, belajar berkawan dengan baik, belajar memaki, belajar berpikir, belajar mendengar, belajar  menjadi manusia yang tidak itu-itu saja. But different the other!!!

Akhirnya.

Saya selalu nyinyir seperti ini, maafkan. Karena memang tugas saya dari dulu memang suka nyiniyir dan usil. Tujuannya agar janganlah kita berpuas diri tapi belajar dan belajar sampai liang lahat.

Selamat untuk Fatik dan para pengurusnya. Saya rasa demisioner akan menjelaskan secara terperinci tugas dan fungsi dari masing-masing sekbid. Jika ada yang ingin berdiskusi silahkan, saya akan sangat senang meski waktu saya tak begitu banyak seperti dulu waktu kuliah. Selamat berproses dan berjuang, kawan-kawan.